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《人力資源風險識別與管控》開課了

作者:《在路上》編輯部瀏覽次數: 日期:2018-07-23

 

為了更好地管控各部門的用工風險,掌握處理員工關系過程中會出現的風險及應對方法,7月21日上午9點,人力行政中心在報告廳為各部門班長、主任、經理等干部帶來《人力資源風險識別與管控》培訓課程,由浙江大學在讀法學碩士、資深人力資源專家熊攀老師授課,人力行政中心經理李志強主持培訓課程。

 

在現在的用工環境中,勞動爭議逐漸升溫,傳統的人力資源管理模式受到了法律的考驗和挑戰,因此各位管理干部需要加強法律意識,了解在人力資源工作中會遇到的各種風險以及管控措施。在課程中,熊攀老師首先提出,人力資源風險對企業有法律、經濟、名譽三方面的威脅,而此次課程的主要目的就是,讓各位管理者知道如何在工作中平衡勞動者與企業之間的利益。

 

熊攀老師針對以下幾點,結合實際案例,將人力資源的風險與管控措施進行詳細解讀:

01 勞動關系的認定

02 招聘錄用中的風險與預防

03 勞動合同與員工試用期管理

04 加班風險控制

05 如何預防員工泡病假

06 如何預防員工消極怠工

07 不勝任的界定及處理

08 員工調崗、工作地點變更處理辦法

09 工資扣減的風險及預防措施

 

在課程中,各位學員積極思考,針對老師提出的問題發表自己的看法,并結合實際工作情況與老師進行探討。

 

最后,熊攀老師提出,每一個員工都是企業珍貴的財富,企業要切實維護員工的合法權益,與此同時,管理者也要維護企業利益,在管理員工時要做到制度化、標準化,要公平公正地對待每一位員工。

所屬類別: 公司新聞

該資訊的關鍵詞為:人資風險丨培訓丨 

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