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福萊公司業務發展迅速,預計未來五年需要更高水平的管理人才、技術人才與服務人才,為適應公司發展,按照“專業化、知識化、差異化、合理化”的原則,制定人才發展規劃,主要包含三個方面:

一、人才配備

按照“實際需要、人崗匹配、德才兼備、以德為先”的原則進行

人才招聘,公司選人的標準是:誠信、感恩、有責任心、善于學習。預計未來五年,公司將招聘專業技術人員100名,主要是從事生產、研發、質檢等工作;專業服務人員50名,主要是從事銷售、財務、后勤、行政等工作。

二、人才培訓與開發

根據差異化與專業化的原則,公司人才的培養主要有兩個方向:技術方向和管理方向。目前培養方式主要是:實際崗位鍛煉、內部導師制和外部專業機構培訓等形式。未來幾年,將逐步探索公司與高校合作培養方式,將職業院校作為技術人員的培養基地,將本科院校(二本以上)作為管理人員與服務人員的培養基地。專業的內部講師也將在人才培訓與開發中發揮關鍵作用。

到2020年,力爭專業技術人員占工人總數的50%以上,管理人員與專業服務人員都具備大專以上學歷,本科學歷的員工比重30%以上。

三、職業發展路徑

員工入職一個月后要明確發展方向,管理人員與技術人員有不同的職業發展路徑。

圖示:

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